Personnel Non Medical
CONDITION D’ACCES
Diplômes :
- Diplôme d’état infirmier
- AFGSU II
Pré – requis :
- Avoir une première expérience de nuit ou en cours de carrière est souhaitable.
CARACTÉRISTIQUES DU POSTE
Description de l’unité :
Situé sur le site de Saint Michel l’infirmier prend en charge 14 résidents d’USLD et 16 résidents d’UHR et 133 résidents d’EHPAD. Il travaille en collaboration avec 6 Aides-Soignants ou Agent de Services Hospitalier soins par nuit répartis sur la structure.
Horaires :
Horaires de nuit de 21 heures à 7 heures.
Les IDE travaillent par roulements en 32h30 hebdomadaires.
Spécificités de l’organisation :
Un infirmier unique référent et garant de l’ensemble des prises en charge au cours de la nuit
ACTIVITÉS
Mission permanente :
« L’exercice infirmier comporte l’analyse, l’organisation, la réalisation de soins infirmiers et leur évaluation, la contribution au recueil de données cliniques. Dans l’ensemble de ces activités, les infirmiers et infirmières sont soumis au respect des règles professionnelles et notamment au secret professionnel.
Dans le cadre de ses activités de coordination, le poste infirmier de nuit requiert une posture d’organisation et de contrôle afin d’impulser une dynamique de qualité et de sécurité. Par conséquent, il assure la gestion et la régulation des soignants placés sous sa responsabilité et veille à la bonne exécution des actes accomplis.
L’infirmier prend en charge 30 résidents d’UHR USLD et 133 résidents d’EHPAD. Cette prise en charge demande au professionnel d’avoir plus particulièrement développé des compétences professionnelles lui permettant de :
Synthétiser des informations permettant d’évaluer la situation spécifique clinique du résident, d’un groupe de personnes relatives à son domaine de compétences afin de permettre la continuité des soins,
Recueillir les données cliniques, des besoins et attente du patient et de son entourage
Assurer les actes infirmiers relevant du rôle propre et du rôle sur prescription , Réaliser les soins infirmiers et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en en respectant les procédures de soins, d’hygiène et les règles de bonnes pratiques
Identifier les situations d’urgence et assurer la prise en charge des soins d’urgence vitale
Concevoir et conduire un projet de soins en concertation avec les aides-soignantes et Agent de Services Hospitaliers Soins..
Organiser la gestion des soins du résident, garantir la transmission des informations aux différents acteurs et consigner l’ensemble des actes infirmiers réalisés sur TITAN
Contribuer à assurer une prise en charge personnalisée en respectant si possible les choix du résident et en participant au projet de vie.
Communiquer avec les familles, médecins.
Assurer les prises en charges des Résidents déments,
Accompagner le résident en fin de vie et soutenir l’entourage,
Etre en capacité de mobiliser ses compétences pour gérer les situations d’urgences en l’absence de présence de médecins sur l’EHPAD, selon les protocoles pré établis,
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques en collaboration avec les acteurs concernés,
Participer aux formations institutionnelles et dispensées au sein de l’EHPAD,
Participer à l’élaboration des projets de service, de vie, d’animation,
Fédérer le travail d’une équipe soignante autour du projet de vie du résident et de son entourage sous la responsabilité du Cadre de santé de la structure,
Participer aux commandes de matériel,
Missions ponctuelles :
Transmettre son savoir, savoir être et savoir-faire en encadrant les Aides-Soignants et les étudiants en soins infirmiers et élèves AS,
Participer à la vie et à l’évolution de la structure par une présence aux assemblées générales
Participer aux travaux d’évaluations interne et externe de l’EHPAD : EPP (évaluation des pratiques professionnelles) en cours,
Participer, en collaboration avec le Médecin coordonnateur et/ou le cadre de santé, à l’écriture des procédures, protocoles,
Participer aux travaux institutionnels : convention tripartite, du projet de pôle …
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
Profil requis :
Etre motivé pour travailler auprès des personnes âgées,
Avoir des capacités à impulser une dynamique de prise en soin globale,
Avoir des aptitudes à l’encadrement, à la gestion d’une équipe,
Faire preuve d’autonomie, d’initiative et de réactivité,
Avoir une aptitude à gérer son activité en fonction des priorités,
Aptitudes personnelles :
Intérêt pour le travail en équipe.
Capacités d’écoute, d’observation, de prise de recul et d’analyse,
Capacités d’adaptation et de polyvalence,
Capacités à transmettre des informations,
Sens de la communication,
Respect des résidents et des collègues de travail,
Tolérance et empathie,
Bonne condition physique
